Recrutement d'un agent pour le service des finances/recettes
La Ville de Libramont-Chevigny recrute un(e) agent pour le service des finances/recettes à temps-plein.
Contrat : Contrat d’employé(e) à durée déterminée - 6 mois - en vue d’un contrat à durée indéterminée. (B1) ;
·Régime de travail : 38h00/semaine ;
Expérience : Une bonne connaissance de la comptabilité communale est un atout certain ;
·Condition d’accès : Être en possession d’un permis de conduire et d’un véhicule personnel - certificat de bonnes conduite, vie et mœurs (modèle 2) daté de moins de trois mois ;
Lieu de travail : L’administration communale de Libramont-Chevigny.
Définition de la fonction
Le service des finances et recettes communales est notamment chargé des tâches administratives qui touchent le cadre budgétaire, la comptabilité et l’équilibre financier de l’institution communale, c’est à dire la gestion des dépenses et des recettes, et ce, tant pour le service ordinaire que pour le service extraordinaire.
Il est chargé également du contrôle des entités consolidées en matière financière (tutelle sur les fabriques d’église, zone de police, CPAS, intercommunales, ASBL,..), mais aussi de l’octroi des subventions et de la gestion du contentieux.
L'employé d'administration assure le suivi des dépenses et des recettes de l'administration tant pour le service ordinaire que pour le service extraordinaire. Il codifie les données en respectant les principes de la syntaxe budgétaire et comptable et transforme les données afin de les tenir à jour et de corriger les erreurs. Il assure leur encodage et leur traitement et informe les personnes concernées sur le contenu et l'état d'avancement des dossiers.
Il applique les procédures relatives à la comptabilité budgétaire et générale et exécute les procédés administratifs y afférents notamment et principalement établissement des bons de commandes, enregistrement des factures, enregistrement d’écritures comptables, engagement des dépenses, droits constatés en recette, mandatement et ordonnancement. Il applique les procédures relatives aux taxes locales et exécute les procédés administratifs y afférents notamment et principalement l’établissement des rôles, l’enrôlement, le recouvrement, le contentieux administratif, les recours, les privilèges, la prescription des taxes.
Contenu de la fonction (liste non-exhaustive)
En collaboration avec l’ensemble des membres du service et sans être exhaustif, l’agent devra :
- Vérifier la conformité des processus en matière de fiscalité (taxes et redevances) ;
- S'assurer du respect de la réglementation en matière de taxes communales ;
- Participer à l’élaboration des règlements taxes et redevances ;
- Veiller au respect des règles de tutelle et de publicité des actes administratifs en matière fiscale ;
- Assurer une veille juridique de la fiscalité locale et des procédures de recouvrement ;
- Gérer et traiter les dossiers relatifs à la fiscalité communale ;
- Éditer les rôles d'imposition ;
- ·Assurer le suivi des rappels des taxes et redevances ;
- ·Être un point de contact avec la population pour toute question en lien avec la fiscalité ;
- Élaborer des plans d'apurements ;
- Instruire les dossiers de recouvrement ;
- Assurer le recouvrement des créances et le suivi des procédures de recouvrement de créances ;
- Veiller à ce que les données dans le logiciel relatif aux taxes communales soient correctement actualisées ;
- Constituer les dossiers contentieux ;
- Analyser les dossiers de contentieux ;
- Assurer le suivi des perceptions de redevances et taxes de l'administration ;
- Gérer les remboursements d’erreurs de paiement ;
- ·Établir le budget et les modifications budgétaires (extraordinaires) en collaboration avec le Directeur général, le Directeur Financier et le Collège communal ;
- Organiser les données budgétaires conformément à la réglementation/circulaires de la Région ;
- Évaluer le rendement de la fiscalité.
Profil
Être titulaire, au minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court à orientation sciences économiques, gestion, comptabilité, secrétariat de direction ou juriste ;
S’engager à suivre les formations en relation avec la fonction ;
Être Belge ou citoyen d’un pays membre de l’Espace économique européen ; Pour les ressortissants hors U.E., être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à l'occupation de travailleurs étrangers ;
Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Réussir l'examen de sélection.
La fonction implique :
- D’être à l’écoute de tous ;
- De faire preuve de capacité d’organisation et d’adaptation ;
- De faire preuve d’ouverture ;
- De faire preuve de déontologie ;
- De faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité ;
- De faire preuve de respect face à toutes les personnes, situations et partenaires ;
- De faire preuve de rigueur, de droiture et de discrétion ;
- De maîtriser l’outil informatique ainsi que la suite Office ;
Les candidat-e-s présélectionné-e-s sur base de leur dossier seront convié-e-s à deux épreuves.
Le programme des épreuves de l’examen ainsi que les règles de cotation sont fixés comme suit :
1. une épreuve écrite spécifique consistant en la vérification des aptitudes professionnelles en relation avec la fonction à exercer : connaissances techniques approfondies, méthode de travail, organisation, respect des règles, respect de l'orthographe et de la syntaxe, les capacités d'analyse et de compréhension, la capacité de réflexion personnelle, la précision et la clarté de la rédaction et de la structuration.
2. une épreuve orale générale (entretien avec les membres de la commission de sélection) destinée à apprécier le sens pratique, la maturité, la culture générale, la sociabilité, l'intégrité, le sens de l'organisation et des responsabilités du candidat.
Chaque épreuve est éliminatoire.
Les conditions de réussite sont établies comme suit :
- avoir obtenu 50% sur la partie écrite spécifique (100 points)
- avoir obtenu 50% sur la partie orale générale (100 points)
- avoir obtenu 60% sur l'ensemble des deux parties.
Les épreuves se dérouleront dans les locaux de l’Administration communale de Libramont-Chevigny (date à déterminer). L’entrée en fonction se fera dès que possible.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le Directeur Général de la Ville de Libramont-Chevigny par tél. au 061/51.01.69 ou par courriel : maximilien.gueibe@libramont.be
Les curriculums vitae accompagnés de lettres de motivation sont à adresser à l’Administration Communale de Libramont-Chevigny, à l’attention de Monsieur Maximilien GUEIBE, Place Communale 9, 6800 Libramont-Chevigny pour le jeudi 15 janvier 2026 au plus tard (date la poste faisant foi).
