Recrutement d’un(e) agent pour la future ADL
La Ville de Libramont-Chevigny recrute un(e) agent administratif contractuel pour le développement de son ADL.
Contrat : Contrat d’employé(e) à durée déterminée - 6 mois - en vue d’un contrat à durée indéterminée. (A1 ou B1) ;
Régime de travail : temps plein (38h00/semaine) ou 4/5eme (30h24/semaine) ;
Conditions d'accès
- Être ressortissant ou non de l'Union européenne. Posséder un permis de travail pour les non ressortissants de l'Union européenne ;
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- Être âgé de 18 ans au moins ;
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- Être porteur d'un permis de conduire de la catégorie B.
Diplôme
- Être titulaire d’un diplôme de bachelier ou d’un master à orientation économique ou commerciale.
Lieu de travail
L’Administration communale de Libramont-Chevigny – Bâtiment de l’Office du tourisme, Grand-Rue n°24 à 6800 Libramont-Chevigny.
Fonction et missions
Vous serez essentiellement chargé d’initier et mettre en œuvre des projets de développement et de dynamisation de la ville de Libramont-Chevigny en intégrant des données d’ordre économique, social, environnemental, culturel et touristique.
L’ADL remplit les missions suivantes :
- Réunir l’ensemble des acteurs locaux dans un partenariat de développement local ;
- Initier et animer ce partenariat qui associe les pouvoirs publics, le secteur privé et associatif sur le territoire de la ville ;
- Identifier la nature des besoins et des potentialités locales en tenant compte des aspects économiques et de la création d’emplois ;
- Déterminer, dans le plan stratégique, les objectifs prioritaires et les mettre en œuvre ;
- Susciter et coordonner les actions partenariales définies dans le plan stratégique et rechercher des possibilités de rationalisation des structures de fonctionnement entre les dispositifs d’action locale ;
- Utiliser prioritairement les ressources et le savoir-faire en vue de développer les capacités d’entreprise du territoire communal et de maintenir ou développer l’emploi durable ;
- Echanger avec le réseau des ADL afin de contribuer aux partages de connaissances et de bonnes pratiques acquises et appliquer celles-ci sur le territoire communal ;
- Articuler le développement local avec les autres outils et les organes de développement territorial de niveau communal, intercommunal, provincial, régional, fédéral et européen.
- Etablir un diagnostic des problématiques de développement local sur base des données statistiques et de rencontre avec les personnes ressources pertinentes.
- Coordonner le partenariat (organiser et mener des réunions, informer et convaincre les intervenants, établir des contacts avec des investisseurs, promoteurs et citoyens, mise en place d’opérations de communication, être l’interface entre le pouvoir communal et les partenaires).
- Gérer des projets (planifier, mettre en œuvre, superviser et évaluer les différents projets).
Profil
Le candidat :
- Fait preuve d'esprit d'initiative et de collaboration ;
- Fait preuve de créativité ;
- Apprécie l’urgence de la demande ou de l’information ;
- Possède un sens aigu de l’observation, de l’analyse, de l’interprétation et de l’adaptation pratique ;
- Travail de manière précise et rigoureuse ;
- Possède les capacités à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés ;
- Possède les capacités à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction ;
- Possède les capacités à faire face à des situations imprévues ;
- Sait travailler seul ;
- Communique aisément à l’oral et à l’écrit ;
- A le sens du contact ;
- Fait preuve de diplomatie ;
- Possède les capacités à communiquer avec les autres services et sa hiérarchie ;
- Possède les capacités à traiter les bénéficiaires et les membres de l’Administration avec considération et empathie ;
- Possède les capacités à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences ;
- Possède les capacités à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction.
Epreuves
Les candidat-e-s présélectionné-e-s sur base de leur dossier seront convié-e-s à deux épreuves.
Le programme des épreuves de l’examen ainsi que les règles de cotation sont fixés comme suit :
- Une épreuve écrite spécifique consistant en la vérification des aptitudes professionnelles en relation avec la fonction à exercer : connaissances techniques approfondies, méthode de travail, organisation, respect des règles, respect de l'orthographe et de la syntaxe, les capacités d'analyse et de compréhension, la capacité de réflexion personnelle, la précision et la clarté de la rédaction et de la structuration.
- Une épreuve orale générale (entretien avec les membres de la commission de sélection) destinée à apprécier le sens pratique, la maturité, la culture générale, la sociabilité, l'intégrité, et le sens de l'organisation et des responsabilités du candidat.
Chaque épreuve est éliminatoire.
Les conditions de réussite sont établies comme suit :
- avoir obtenu 50% sur la partie écrite spécifique (100 points)
- avoir obtenu 50% sur la partie orale générale (100 points)
- avoir obtenu 60% sur l'ensemble des deux parties.
Les épreuves se dérouleront dans les locaux de l’Administration communale de Libramont-Chevigny (date à déterminer). L’entrée en fonction se fera dès que possible.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le Directeur Général de la Commune de Libramont-Chevigny par tél. au 061/51.01.69 ou par courriel : maximilien.gueibe@libramont.be
Les curriculums vitae accompagnés de lettres de motivation sont à adresser à l’Administration Communale de Libramont-Chevigny, à l’attention de Monsieur Maximilien GUEIBE, Place Communale 9, 6800 Libramont-Chevigny pour le vendredi 11 avril 2025 au plus tard (date la poste faisant foi).
